Coaching individuel sur un objectif dit centré sur la personne
Adage chinois « un voyage de mille kilomètres commence par un premier pas »
« Penser globalement, agir localement » : mot d’ordre de cette philosophie
La coaching est au carrefour de la psychologie, de la sociologie et de la théorie des organisations.
Le rôle du coach est d’accompagner l’individu dans son changement d’une situation à une autre. Accompagner ce n’est pas porter, ni mener, c’est marcher à côté.
Cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions.
Le déroulement
√ Un entretien préliminaire pour définir la demande, l’objectif (Un objectif de coaching = un contrat)
√ Entre 6 et 8 séances de 1h à 2h suivant l’objectif
√ Un bilan final pour valider le processus enclanché
Exemples de demande
- Un dirigeant qui se sent seul et souhaiterait un effet miroir pour répondre à ses questions
- Une personne qui doit partir en retraite ou y qui est déjà, comment trouver une occupation et comment partir – parfois la personne ne veut pas, ne le souhaite pas
- Des entreprises familiales dans lesquelles la relation n’est pas toujours facile, surtout si l’enfant n’arrive pas à se faire une place car le parent ne la laisse pas malgré ses attentions
- Des parents qui veulent équilibrer leur vie, mieux gérer au quotidien en acceptant de ne pas être parfaits
- Des indépendants ou toute personne salariée ou non qui cherche le sens de leurs actions
- Des jeunes qui sont perdus et ne savent pas par où commencer leurs études ou les poursuivre ou se réorienter
- Un salarié de tout niveau qui change de poste ou qui se reconvertit ou qui est en arrêt maladie et qui ne veut pas reprendre son poste
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