Bilan de compétence sur un objectif dit centré sur la personne
Le temps de faire un point sur le questionnement que vous avez besoin de réaliser
Le déroulement
√ A partir de 6 séances de 2h
√ Un entretien préliminaire pour définir la demande, l’objectif
√ Un bilan final pour valider le processus
Exemples de demande
- Un dirigeant qui souhaite valider un projet
- Un salarié de tout niveau qui change de poste ou qui se reconvertit ou qui est en arrêt maladie et qui ne veut pas reprendre son poste
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