Bilan de compétence sur un objectif dit centré sur la personne

Le temps de faire un point sur le questionnement que vous avez besoin de réaliser

Le déroulement

√ A partir de 6 séances de 2h

√ Un entretien préliminaire pour définir la demande, l’objectif

√ Un bilan final pour valider le processus

Exemples de demande

• Un dirigeant qui souhaite valider un projet
• Un salarié de tout niveau qui change de poste ou qui se reconvertit ou qui est en arrêt maladie et qui ne veut pas reprendre son poste
• …